“作为烟草行业的新进员工，我们要在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩。”新入职的青年职工宋鑫，在面对拍摄“青年有话说”的镜头时，激动且坚定地说道。近年来，焦作市武陟县烟草专卖局高度重视青年干部职工队伍建设，引导青年以实干担当应对时代挑战，为推动高质量发展打下坚实人才基础。
【资料图】
学习+培训，增强自我发展的底气
武陟县烟草专卖局以提升青年党员理论学习水平为目的，不断升级完善阅览室，定期组织开展“悦读悦好”读书交流会，充实青年职工的知识储备、增强其业务素养，积极打造学习型机关。
“俗话说，手中有粮，心中不慌，对我而言，手中有‘粮’，就是精神食粮，只有腹中有墨，勤学习，主动、系统性地学，把读书作为一种人生态度、生活方式和精神追求，才能有底气地开展工作。”该局青年职工熊董卉子说道。该局通过线上+线下、个人自学+集中培训等方式，引导青年干部职工强化学习意识，持续充电赋能，充分激发青年队伍干事创业的内生动力，不断充实其自我发展的底气。
展示+比武，激发蓬勃向上的朝气
“我们烟草青年生逢其时，扎根岗位，踔厉奋发、实干有为，要在武陟烟草发展新征程上迸发蓬勃力量！”在“吾陟心远”青年开讲活动中，四位青年职工通过演讲的形式，对全体青年职工发出了呼吁。这是该局在“吾陟心远”党建品牌的引领带动下，为青年职工搭建的一个调整心态、展现自我的平台，通过经验交流、座谈研讨、成果展示等形式定期适时组织。
“要激励青年职工积极参加到岗位练兵、业务比武等活动中去，引导他们在比中学、在学中进，以此发挥好他们在服务企业、服务社会、奉献社会和构建和谐社会的生力军、突击队作用。”该局党组成员、副经理张慧萍讲道。正是通过各项平台的搭建、不知不觉地影响，使青年职工深受洗礼，激发出了更多的工作热情。“作为年轻人就是要有一往无前的激情和敢打敢拼的拼劲，时刻保持活力和激情。身边有很多青年党员，他们让我学到很多，特别是在急难险重的任务面前，他们敢于站出来，关键时刻冲得上去，那种不怕苦不怕累的精神深深影响了我，所以我迫切地想要加入他们，成为党组织的一员。”刚刚通过考察转正的党员宋驰这样说道。
创新+争先，培养敢于担当的勇气
创新是引领发展的第一动力。作为青年职工，就要敢想、敢说、敢干，运用新理念、新方法，在工作中想创新、谋创新，找到推动工作的突破点，不断的“跳一跳摘个桃子”。该局积极鼓励青年职工成立创新小组，让青年员工思考起来、参与起来、行动起来，以课题研究、项目攻关等方式解决生产管理中的难点、痛点、堵点问题，以改革创新精神促单位发展提质增效。
同时该局也积极探索“党建＋考核”的综合考核机制，开展“学习先进”“服务之星”“奉献先进”“业绩先进”评比，通过张贴“红黑榜”，将考核结果以“红旗”“黑旗”的方式展现出来，充分发挥考核“指挥棒”的导向和激励作用。“红旗虽小，但意义巨大，现在我们每个月都关注‘红黑榜’的最新动态，大家也逐渐完成了由要我干到我要干的转变。”青年职工古程远表示，自考核办法实施以来，该局职工整体精神面貌得到了提升，更加激发了大家学习、工作的热情。
培养+磨砺，涵养厚积薄发的锐气
玉不琢不成器。年轻干部要成长，要成事，就必须在磨难中千锤百炼，在磨难中厚积薄发，进而提升工作能力，形成优秀意志品格。在持续优化青年队伍选育管用制度的基础上，该局积极推进岗位等级、专业技术职务聘任，畅通技术、技能、管理“多通道”，真正实现让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先。
“我们坚持把业务能力、专业素养作为正确选人用人导向，把素质好、能力强的年轻职工放在吃劲岗位、关键岗位，让他们当几回‘热锅上的蚂蚁’，在‘热锅’中经风雨、见世面，在‘磕磕绊绊’的历程中壮筋骨、长才干。”该局党组书记、局长、经理刘万林表示。（郭静 ）
关键词：
